瑞軒為建立友善職場、關注員工身心健康，於蘇州廠設有「一站式服務中心」，員工若遇到任何困難，可以透過服務中心幫助員工解決困難和糾紛。

2023年同仁座談會上，由董事長、總經理與高階主管一同和員工分享2023年業績說明與未來展望，讓公司上下一心，朝同一目標前進；請處級與相關部門單位主管給於同仁最大協助；並同步告知員工年度調薪計畫，期勉同仁共同努力增加向心力；舉辦多場健康講座，在處於後疫情時代，增加自我保健知識；舉辦百萬設計競賽，激起研發創意與跨部門團隊合作。董事長日則為董事長關心全體員工近況；勞資會議2023年總公司討論議題為2024年行事曆審議，與來年員工活動之進行規劃。越南廠主要討論2023年全廠恢復實體尾牙，並按部就班執行薪資調整，確切落實政府計畫及承諾。為促進勞資雙方意見溝通和協調，越南廠於2019年8月即成立瑞軒科技越南廠員工工會，並為保障勞資雙方權利和合作關係，依越南勞動法及工會法內容，越南廠與工會代表簽訂集體勞動協議，全體員工皆受此協議保障。公司和工會成員定期舉辦集體勞資對話，討論和員工有關的各項議題，由工會主席代表、成員及公司相關管理階層共同參與。

瑞軒科技尊重每一位公司員工的尊嚴，制定管理道德政策表明人權原則，如禁用童工、杜絕任何脅迫、監禁、監控及以扣押債務的方式奴役員工之行為，且尊重不同員工個體差異。招募新進員工係以工作資歷、潛能和成就作為考量，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差異。薪酬政策亦不因性別、宗教、種族、國籍及黨派差異而有不同。2021年，瑞軒依據RBA行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct, RBA Code)，制定瑞軒之勞工人權政策保障勞工人權，包含禁止使用任何形式的強迫勞工、奴役及販賣人口，不得在任何製造工序中使用童工，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度，支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，避免苛刻或非人道地對待員工，應當制定程序和體系來預防、管理、追蹤和報告工傷和職業病等。在恪守人權原則下，2023年台灣總部與營運廠區並未發生歧視、聘用童工、強迫勞動等人權事件。