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人力結構
員工依性別及職及分布
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 管理人員 | ${dataInfo.area1_block1_type1_value1} | ${dataInfo.area1_block1_type1_value2} | ${dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2} |
| 技術人員 | ${dataInfo.area1_block1_type2_value1} | ${dataInfo.area1_block1_type2_value2} | ${dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value2} |
| 其他員工 | ${dataInfo.area1_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value2} |
| 小計 | ${dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2} |
| 百分比 （ 按性別區分） |
${(dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1)*100/(dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2)*100/(dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | 100% |
管理人員
男性${(dataInfo.area1_block1_type1_value1 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area1_block1_type1_value2 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2) | round}%
技術人員
男性${(dataInfo.area1_block1_type2_value1 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area1_block1_type2_value2 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value2) | round}%
其他員工
男性${(dataInfo.area1_block1_type3_value1 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area1_block1_type3_value2 * 100) / (dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | round}%
註：員工類型說明如下：
管理人員：主管職
技術人員：非主管職RD工程師（如硬體∕機構∕韌體∕RF∕安規…等）
其他員工：非主管職員工
管理人員：主管職
技術人員：非主管職RD工程師（如硬體∕機構∕韌體∕RF∕安規…等）
其他員工：非主管職員工
年齡分布
51歲以上17%
31-50歲13%
30歲以下70%
學歷分布
博碩士14%
學士4%
專科28%
高中以下54%
2023年按性別、年齡層劃分之新進員工人數與比例
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area1_block2_type1_value1} | ${dataInfo.area1_block2_type1_value2} | ${dataInfo.area1_block2_type1_value1 + dataInfo.area1_block2_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area1_block2_type2_value1} | ${dataInfo.area1_block2_type2_value2} | ${dataInfo.area1_block2_type2_value1 + dataInfo.area1_block2_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area1_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block2_type3_value1 + dataInfo.area1_block2_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area1_block2_type1_value1 + dataInfo.area1_block2_type2_value1 + dataInfo.area1_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block2_type1_value2 + dataInfo.area1_block2_type2_value2 + dataInfo.area1_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block2_type1_value1 + dataInfo.area1_block2_type2_value1 + dataInfo.area1_block2_type3_value1 + dataInfo.area1_block2_type1_value2 + dataInfo.area1_block2_type2_value2 + dataInfo.area1_block2_type3_value2} |
| 新進率 | ${(dataInfo.area1_block2_type1_value1 + dataInfo.area1_block2_type2_value1 + dataInfo.area1_block2_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area1_block2_type1_value2 + dataInfo.area1_block2_type2_value2 + dataInfo.area1_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area1_block2_type1_value1 + dataInfo.area1_block2_type2_value1 + dataInfo.area1_block2_type3_value1 + dataInfo.area1_block2_type1_value2 + dataInfo.area1_block2_type2_value2 + dataInfo.area1_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
2023年按性別、年齡層劃分之離職員工人數與比例
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area1_block3_type1_value1} | ${dataInfo.area1_block3_type1_value2} | ${dataInfo.area1_block3_type1_value1 + dataInfo.area1_block3_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area1_block3_type2_value1} | ${dataInfo.area1_block3_type2_value2} | ${dataInfo.area1_block3_type2_value1 + dataInfo.area1_block3_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area1_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block3_type3_value1 + dataInfo.area1_block3_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area1_block3_type1_value1 + dataInfo.area1_block3_type2_value1 + dataInfo.area1_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area1_block3_type1_value2 + dataInfo.area1_block3_type2_value2 + dataInfo.area1_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area1_block3_type1_value1 + dataInfo.area1_block3_type2_value1 + dataInfo.area1_block3_type3_value1 + dataInfo.area1_block3_type1_value2 + dataInfo.area1_block3_type2_value2 + dataInfo.area1_block3_type3_value2} |
| 離職率 | ${(dataInfo.area1_block3_type1_value1 + dataInfo.area1_block3_type2_value1 + dataInfo.area1_block3_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area1_block3_type1_value2 + dataInfo.area1_block3_type2_value2 + dataInfo.area1_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area1_block3_type1_value1 + dataInfo.area1_block3_type2_value1 + dataInfo.area1_block3_type3_value1 + dataInfo.area1_block3_type1_value2 + dataInfo.area1_block3_type2_value2 + dataInfo.area1_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area1_block1_type1_value1 + dataInfo.area1_block1_type2_value1 + dataInfo.area1_block1_type3_value1 + dataInfo.area1_block1_type1_value2 + dataInfo.area1_block1_type2_value2 + dataInfo.area1_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 管理人員 | ${dataInfo.area2_block1_type1_value1} | ${dataInfo.area2_block1_type1_value2} | ${dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2} |
| 技術人員 | ${dataInfo.area2_block1_type2_value1} | ${dataInfo.area2_block1_type2_value2} | ${dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value2} |
| 其他員工 | ${dataInfo.area2_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value2} |
| 加總 | ${dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2} |
| 百分比 | ${(dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1)*100/(dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2)*100/(dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | 100% |
管理人員
男性${(dataInfo.area2_block1_type1_value1 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area2_block1_type1_value2 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2) | round}%
技術人員
男性${(dataInfo.area2_block1_type2_value1 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area2_block1_type2_value2 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value2) | round}%
其他員工
男性${(dataInfo.area2_block1_type3_value1 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area2_block1_type3_value2 * 100) / (dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | round}%
註：員工類型說明如下：
管理人員：主管職人員
技術人員：非主管職 RD 人員
其他員工：非主管職人員
管理人員：主管職人員
技術人員：非主管職 RD 人員
其他員工：非主管職人員
年齡分布
51歲以上2%
31-50歲65%
30歲以下32%
學歷分布
博碩士1.1%
學士18.3%
專科22.3%
高中以下58.3%
2023年按性別、年齡層劃分之新進員工人數與比例（蘇州廠）
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area2_block2_type1_value1} | ${dataInfo.area2_block2_type1_value2} | ${dataInfo.area2_block2_type1_value1 + dataInfo.area2_block2_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area2_block2_type2_value1} | ${dataInfo.area2_block2_type2_value2} | ${dataInfo.area2_block2_type2_value1 + dataInfo.area2_block2_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area2_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block2_type3_value1 + dataInfo.area2_block2_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area2_block2_type1_value1 + dataInfo.area2_block2_type2_value1 + dataInfo.area2_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block2_type1_value2 + dataInfo.area2_block2_type2_value2 + dataInfo.area2_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block2_type1_value1 + dataInfo.area2_block2_type2_value1 + dataInfo.area2_block2_type3_value1 + dataInfo.area2_block2_type1_value2 + dataInfo.area2_block2_type2_value2 + dataInfo.area2_block2_type3_value2} |
| 新進率 | ${(dataInfo.area2_block2_type1_value1 + dataInfo.area2_block2_type2_value1 + dataInfo.area2_block2_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area2_block2_type1_value2 + dataInfo.area2_block2_type2_value2 + dataInfo.area2_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area2_block2_type1_value1 + dataInfo.area2_block2_type2_value1 + dataInfo.area2_block2_type3_value1 + dataInfo.area2_block2_type1_value2 + dataInfo.area2_block2_type2_value2 + dataInfo.area2_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
2023年按性別、年齡層劃分之離職員工人數與比例（蘇州廠）
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area2_block3_type1_value1} | ${dataInfo.area2_block3_type1_value2} | ${dataInfo.area2_block3_type1_value1 + dataInfo.area2_block3_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area2_block3_type2_value1} | ${dataInfo.area2_block3_type2_value2} | ${dataInfo.area2_block3_type2_value1 + dataInfo.area2_block3_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area2_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block3_type3_value1 + dataInfo.area2_block3_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area2_block3_type1_value1 + dataInfo.area2_block3_type2_value1 + dataInfo.area2_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area2_block3_type1_value2 + dataInfo.area2_block3_type2_value2 + dataInfo.area2_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area2_block3_type1_value1 + dataInfo.area2_block3_type2_value1 + dataInfo.area2_block3_type3_value1 + dataInfo.area2_block3_type1_value2 + dataInfo.area2_block3_type2_value2 + dataInfo.area2_block3_type3_value2} |
| 離職率 | ${(dataInfo.area2_block3_type1_value1 + dataInfo.area2_block3_type2_value1 + dataInfo.area2_block3_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area2_block3_type1_value2 + dataInfo.area2_block3_type2_value2 + dataInfo.area2_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area2_block3_type1_value1 + dataInfo.area2_block3_type2_value1 + dataInfo.area2_block3_type3_value1 + dataInfo.area2_block3_type1_value2 + dataInfo.area2_block3_type2_value2 + dataInfo.area2_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area2_block1_type1_value1 + dataInfo.area2_block1_type2_value1 + dataInfo.area2_block1_type3_value1 + dataInfo.area2_block1_type1_value2 + dataInfo.area2_block1_type2_value2 + dataInfo.area2_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
| 男性 | 女性 | 合計 | |
|---|---|---|---|
| 管理人員 | ${dataInfo.area3_block1_type1_value1} | ${dataInfo.area3_block1_type1_value2} | ${dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2} |
| 技術人員 | ${dataInfo.area3_block1_type2_value1} | ${dataInfo.area3_block1_type2_value2} | ${dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value2} |
| 其他員工 | ${dataInfo.area3_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value2} |
| 加總 | ${dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2} |
| 百分比 | ${(dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1)*100/(dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2)*100/(dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | 100% |
管理人員
男性${(dataInfo.area3_block1_type1_value1 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area3_block1_type1_value2 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2) | round}%
技術人員
男性${(dataInfo.area3_block1_type2_value1 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area3_block1_type2_value2 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value2) | round}%
其他員工
男性${(dataInfo.area3_block1_type3_value1 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | round}%
女性${(dataInfo.area3_block1_type3_value2 * 100) / (dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | round}%
註：員工類型說明如下：
管理人員：副課長以上L20（含）
技術人員：非管理職 RD（如硬體∕機構∕韌體∕RF∕安規…等）
其他員工：其他人員
管理人員：副課長以上L20（含）
技術人員：非管理職 RD（如硬體∕機構∕韌體∕RF∕安規…等）
其他員工：其他人員
年齡分布
51歲以上1%
31-50歲46%
30歲以下53%
學歷分布
博碩士0.1%
學士5.8%
專科1.8%
高中以下92.3%
2023年按性別、年齡層劃分之新進員工人數與比例（越南廠）
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area3_block2_type1_value1} | ${dataInfo.area3_block2_type1_value2} | ${dataInfo.area3_block2_type1_value1 + dataInfo.area3_block2_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area3_block2_type2_value1} | ${dataInfo.area3_block2_type2_value2} | ${dataInfo.area3_block2_type2_value1 + dataInfo.area3_block2_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area3_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block2_type3_value1 + dataInfo.area3_block2_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area3_block2_type1_value1 + dataInfo.area3_block2_type2_value1 + dataInfo.area3_block2_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block2_type1_value2 + dataInfo.area3_block2_type2_value2 + dataInfo.area3_block2_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block2_type1_value1 + dataInfo.area3_block2_type2_value1 + dataInfo.area3_block2_type3_value1 + dataInfo.area3_block2_type1_value2 + dataInfo.area3_block2_type2_value2 + dataInfo.area3_block2_type3_value2} |
| 新進率 | ${(dataInfo.area3_block2_type1_value1 + dataInfo.area3_block2_type2_value1 + dataInfo.area3_block2_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area3_block2_type1_value2 + dataInfo.area3_block2_type2_value2 + dataInfo.area3_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area3_block2_type1_value1 + dataInfo.area3_block2_type2_value1 + dataInfo.area3_block2_type3_value1 + dataInfo.area3_block2_type1_value2 + dataInfo.area3_block2_type2_value2 + dataInfo.area3_block2_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
2023年按性別、年齡層劃分之離職員工人數與比例（越南廠）
| 男 | 女 | 總計 | |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | ${dataInfo.area3_block3_type1_value1} | ${dataInfo.area3_block3_type1_value2} | ${dataInfo.area3_block3_type1_value1 + dataInfo.area3_block3_type1_value2} |
| 31-50歲 | ${dataInfo.area3_block3_type2_value1} | ${dataInfo.area3_block3_type2_value2} | ${dataInfo.area3_block3_type2_value1 + dataInfo.area3_block3_type2_value2} |
| 50歲以上 | ${dataInfo.area3_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block3_type3_value1 + dataInfo.area3_block3_type3_value2} |
| 合計 | ${dataInfo.area3_block3_type1_value1 + dataInfo.area3_block3_type2_value1 + dataInfo.area3_block3_type3_value1} | ${dataInfo.area3_block3_type1_value2 + dataInfo.area3_block3_type2_value2 + dataInfo.area3_block3_type3_value2} | ${dataInfo.area3_block3_type1_value1 + dataInfo.area3_block3_type2_value1 + dataInfo.area3_block3_type3_value1 + dataInfo.area3_block3_type1_value2 + dataInfo.area3_block3_type2_value2 + dataInfo.area3_block3_type3_value2} |
| 離職率 | ${(dataInfo.area3_block3_type1_value1 + dataInfo.area3_block3_type2_value1 + dataInfo.area3_block3_type3_value1) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area3_block3_type1_value2 + dataInfo.area3_block3_type2_value2 + dataInfo.area3_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% | ${(dataInfo.area3_block3_type1_value1 + dataInfo.area3_block3_type2_value1 + dataInfo.area3_block3_type3_value1 + dataInfo.area3_block3_type1_value2 + dataInfo.area3_block3_type2_value2 + dataInfo.area3_block3_type3_value2) * 100 / (dataInfo.area3_block1_type1_value1 + dataInfo.area3_block1_type2_value1 + dataInfo.area3_block1_type3_value1 + dataInfo.area3_block1_type1_value2 + dataInfo.area3_block1_type2_value2 + dataInfo.area3_block1_type3_value2) | roundToTwo}% |
註1：新進率計算方式為「該類別當年度總新進人數」/「當年12月31日該類別總員工人數」。
註2：離職率計算方式為「該類別當年度總離職人數」/「當年12月31日該類別總員工人數」。
註3：廠區因工作性質緣故，流動性較高。
註2：離職率計算方式為「該類別當年度總離職人數」/「當年12月31日該類別總員工人數」。
註3：廠區因工作性質緣故，流動性較高。
勞資溝通
瑞軒積極建立與員工之間的溝通橋樑，營造正面的工作環境，使公司能了解員工的想法並妥適處理。主要溝通管道如下：
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人權維護
此外，對於特定人權項目，瑞軒台灣總部、蘇州廠、越南廠也分別設有額外的管控措施：
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