2023年基層人員標準薪資與當地最低薪資比率

2023年度總薪酬比率

除每月固定薪資外，另設立各項獎金，如：員工分紅、三節獎金、專利發明創意獎勵獎金。我們以成為顯示器製造商標竿為使命，2023年非擔任主管職全時員工薪資平均數為新台幣1,302仟元、中位數為1,155仟元；另外從2014至2019年，瑞軒科技為連續獲選「台灣高薪100指數成份股」之企業。

瑞軒科技福利制度多元，提供許多優於勞動基準法之福利條件與規劃，同時，設有職工福利委員會，讓員工及其家庭皆能獲得妥善照顧。瑞軒之員工退休制度皆依各地相關法令規定及公司之退休辦法辦理。

人才培育是組織成長的主要動力，因此瑞軒對員工的教育訓練不遺餘力，不因男女而有訓練發展差異，全力支持員工充實新知與提升技能。2023年，瑞軒科技平均員工教育訓練總時數為25,675小時。

2023年平均訓練時數：

除了全力培養員工的專業能力外，也透過核心職能體系發展員工的管理職能。我們依據組織特性與主管願景，規劃適應能力、持續學習、主動負責、持續改善、品質導向、問題分析、建立互信關係、及促進團隊成功等8大核心職能，並依照不同的關鍵行為對應至不同階層，進而定義各階層之發展重點，並依公司當年營運方針擬定年度訓練計劃。瑞軒科技持續培育擔任高階主管所需的決策能力，包含領導能力課程、各相關專業能力之持續進修安排，使領導與專業能力並進，並能掌握趨勢與科技的脈動；鼓勵主管提升自我能力，除訓練課程外，亦安排其參與公司營運政策制定、推動重要專案與任務，並透過管理幅度的擴大及不同專業領域的歷練與輪調，提升其團隊領導、策略規劃等相關能力。針對基礎管理人員如廠區管理人員，亦針對各部門提供基礎管理知識的培訓，廠區非管理職員工則持續提供職業技能知識培訓，如生產知識、品質管理、操作手法培訓。蘇州廠並展開外部訓練，積極培育內部種子講師。2023年台灣總部新增主題式訓練，提供資歷較淺的員工專案管理初步流程的簡介，針對研發同仁機構研發技巧提升訓練、法規介紹及案例分享，並開設車規IATF16949之課程，給予內部同仁提升其法規及實際執行面的訓練，以利其專業達要求。