尊嚴勞動與經濟成長
- 供應商需簽署「供應商商業行為與道德守則」、「分包商供應商社會責任承諾書」和「供應商RBA標準要求協議」，確認供應商瞭解瑞軒對責任供應鏈於人權、職安衛、環保的要求，並需確實遵守
和平正義與公正制度
- 新進員工均須簽署《同仁從業道德守則》等行為準則規範，並對董事及員工等舉辦誠信經營教育訓練以建立其依循道德守則之觀念。
- 所有供應商都需簽署「廉潔承諾書」及「反貪污商業協定」，避免貪腐事件發生。
責任消費與生產
- 歐規產品符合歐盟廢電器電子設備指令(WEEE)，而越南廠所產生料頭、不良品等, 透過抽粒機回收再利用，透過預防、減量、回收與再使用大幅降低廢棄物產生，朝向更永續發展的消耗與生產模式。
- 產品取得中國、美國、加拿大、澳洲、韓國等多國環保標章或環保認證，確保產品實踐自然資源的永續管理及有效率的使用，負起生產者應承擔責任。
- 瑞軒致力於透過維修延長產品壽命並開展廢機回收計畫。
- 優先選擇可回收包材並持精簡包材使用，降低產品運送過程的室氣體排放。
- 透過產品維修服務，延長產品壽命，以降低消費過程的環境足跡。
- 綠色設計納入產品原材料減量 、 節能 、 循環利用三大面向，升產品在生產及使用過程的能資源使用效率。
責任消費與生產
- 越南廠利用空調、飲水機、玻璃清洗機的排放水與雨水的重新回收，優化改造進行廠房屋頂的降溫。
氣候行動
- 蘇州廠太陽能發電建置完成，自發自用，減少對非再生能源電力依賴，並降低碳排放以減少對環境的衝擊影響。
- 完成 TCFD 氣候相關財務揭露之量化分析與風險治理。
- 完成蘇州廠及越南廠之溫室氣體盤查。
尊嚴勞動與經濟成長
- 蘇州廠、越南廠取得ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統認證。
- 透過全員參與安全教育訓練、制定安全檢測措施，建立安全衛生文化，共同打造無事故的安全工作環境(員工關係)
消彌不平等
- 瑞軒科技依實際業務需求，透過公開招募，以工作資歷、潛力和成就作為考量進行員工之晉用，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差異。
- 瑞軒科技尊重每一位公司員工的尊嚴，制定管理道德政策表明基本觀念，如絕對禁用童工、杜絕任何脅迫、監禁、監控及以扣押債務的方式奴役員工之行為。
健康與福祉