台灣總部與蘇州廠所有員工有權拒絕有危險之虞的工作，並不會受到恐嚇、威脅或處分。越南廠若員工在到職後發現該工作區域與原先說明位置不符，有風險之疑慮，可提出停止合約且免受相關處分。若工作區域有風險問題，直至改善完成前，員工有權拒絕在該區域進行工作，直到相關保護措施和環境得到改善為止。同時有相關檢舉人保護制度，防止員工遭受威脅恐嚇。若出現緊急狀況( 較大火災風險、人身安全風險等 )，員工與承攬商有權利立即撤離現場，並由此造成公司或人員相關損失不追究責任。

瑞軒員工職業傷害統計（蘇州廠） :

	正職員工	約聘員工
職業傷害所造成的死亡事故數量	0	0
職業傷害所造成的死亡事故比例（註1）	0	0
嚴重的職業傷害事故數量	0	0
嚴重的職業傷害事故比例（註2）	0	0
可記錄之職業傷害事故數量	0	0
可記錄之職業傷害事故比例（註3）	2.76	0
損工日數（註4）	36.8	0
總經歷工時	1,086,956	0

註1：職業傷害所造成的死亡比率= 死亡人數*106/ 總經歷工時。
註2：嚴重的職業傷害比率= 嚴重職業傷害人次*106/ 總經歷工時，嚴重職業傷害人次為損工日數超過180天者且不含死亡人次。
註3：可記錄之職業傷害比率= 可記錄之職業傷害人次合計*106/ 總經歷工時，可記錄之職業傷害人次為一般職業傷害人次（損工日數180天以內者）+嚴重職業傷害人次+死亡人數。
註4：損工日數比率=總損工日數*106/總經歷工時。

針對此4起傷害的類型與改善行動請詳下表說明：

2023年瑞軒科技台灣總部、越南廠無員工及非員工職業病案例，職業傷害所造成的死亡比率、嚴重的職業傷害比率、可記錄之職業傷害比率（失能傷害頻率FR）以及損工日數比率（失能傷害嚴重率SR）均為0。

正職員工	約聘員工
職業傷害主要類型：機械傷害、交通事故	職業傷害主要類型：夾傷
改善行動： 1. 進行人員安全教育。 2. 完善防呆設施。	改善行動： 1. 教育宣導正確佩戴防護用品。 2. 提高人員自身安全意識。

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