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Questionnaire
貴單位係瑞軒科技之重要利害關係人，懇請撥冗對以下各議題之關注程度進行填答。謝謝您的您的回饋，讓本公司持續往前邁進。
填答內容係對21項關注議題，進行關注度之選擇。貴單位填答之結果，將僅用於瑞軒科技重大議題之分析，不做他用。
請從下方項目中選擇您的身份別，謝謝。 (此為必填)
針對以下議題，請依您關心程度，評鑑出您認為瑞軒科技永續發展所必須關注的重要議題 (所有題目為必填)
降低氣候變遷對公司所造成的重大氣候風險, 以避免造成公司營運中斷、營運成本上升及商譽損失。
廢棄物(包含產品包材)之政策、管理、處置及合格清運業者之審查、追蹤與稽核。
公司年度水資源使用數據及管理措施，包含節水方案、公司取水來源及放流水地點、廢水水質檢驗。
能源方面包含公司組織內/外部的能源消耗量、能源密集度、節能措施及再生能源的使用；溫室氣體管理方面包含組織的溫室氣體盤查與減量，公司營運所產生之溫室氣體，包含直接排放、電力間接排放、間接排放公司年度溫室氣體、臭氧層破壞物質排放量。
公司透過產品源頭設計、終端處理增加產品生命週期終點時再使用/利用之可行性，並積極進行廢棄物/副產物/包材回收再利用，創造額外經濟價值或新商業模式。
生物多樣性提供提供日常生活及經濟活動所需的天然資源，且當生態系中的生物種類越多，生態系統較不會因少數物種的變動而造成環境重大的改變，維持生物多樣性便可維持生態系的穩定及平衡。近來國際逐漸重視企業營運及其價值鏈對生態所造成的影響，部分利害關係人已開始關注此議題，要求企業採取相關措施避免造成生物多樣性流失。
營運據點員工、承攬商等工作者之職業安全管理，提供建康安全的工作環境，以及揭露工作者年度的職業傷害類別、職業病、損工日數、缺勤等比率。
治理單位與員工不分種族、性別與年齡的多元與平等，揭露女男基本薪資和薪酬的比率，及管理階層、非管理階層及全體員工的性別及年齡層比例。
每名員工每年接受訓練的平均時數、提升員工職能及過渡協助方案、定期接受績效及職業發展檢核的員工比例。
接受人權檢視或人權衝擊評估的營運活動、進行人權政策或程序的員工教育訓練、公司之勞工決策納入人權議題程度的衡量。
在所有營運活動中，有與當地社區溝通、進行衝擊評估或推動發展計畫的百分比。
揭露有關組織的治理結構、組成、知識、角色甚至薪酬的資訊。協助外界了解組織如何將經濟、環境和人群（包括其人權）的衝擊進行管理並整合到組織的策略和營運中，公司董事會與高階管理階層參與經濟、環境與社會議題治理，訂定相關制度與績效追蹤機制，提供必要資源與永續策略與行動決策。
公司使用供應商環境/勞工人權/及公司治理政策篩選新供應商、既有供應商，評估供應鏈中實際或潛在ESG負面衝擊的情形並加以管理(如: 盡職調查、關鍵物料風險管理)。
公司對風險的定義與評估，以及因應風險的策略、流程與管理。
公司營運、支出及獲利等財務資訊、政府之財務補助，提升股東/投資人權益報酬。
公司誠信經營政策之制定與遵循、已進行貪腐風險評估的營運據點評估、提供有關反貪腐政策和程序的溝通及訓練、確認當年度的貪腐事件及後續採取的行動。
公司對於資料安全相關政策與規範，是否有經證實侵犯客戶隱私或遺失客戶資料的投訴，包含資訊洩露、失竊或遺失客戶資料事件的總數資訊。
客戶關係包含售後服務及客戶之滿意度。
產品創新研發的能量、智慧財產權之布局與管理。
永續產品含括產品環保、節能等面向。公司從環境友善出發所投入研發之產品，包含高效率低耗能、低碳排產品，亦包含公司評估產品及產品生產過程不使用衝突礦產，以確保減少對自然環境及人權之產生負面衝擊。
在產品的原物料選擇較少或無害的成分，減少產品中有害物質的含量，以及確保產品在使用和廢棄後的處置上不會對顧客健康與環境、周遭社區造成影響。
若您有其他特別關注之永續發展議題，或想對瑞軒科技提出建議與指教，請您於下方進行回饋。（此題為選填）
問卷填寫結束
問卷到此結束，謝謝您的配合！
